Chargé-e de mission contrôle interne – Crous Orléans Tours F/H
Orléans, 45100
CDI
02/01/2026
Description
Le Crous d’Orléans-Tours, établissement public administratif relevant du ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche, agit au quotidien pour l’amélioration des conditions de vie matérielle des étudiants par la gestion des aides directes (bourses sur critères sociaux, autres aides financières, accompagnement social) et des aides indirectes (restauration, logement). Le Crous d’Orléans-Tours accompagne la vie étudiante dans les 6 départements de l’académie d’Orléans-Tours : Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher et Loiret.
Il est au service de plus de 70 000 étudiants, dont 21 000 boursiers sur critères sociaux.
Doté d’un budget de fonctionnement de 42 M€ (dont masse salariale, hors bourses), le plafond d’emplois de l’établissement s’élève à 418 ETP : fonctionnaires et agents sous contrat de droit public. Il sert près de 1,4 millions de repas par an par l’intermédiaire d’un réseau de 36 points de restauration (restaurants universitaires, cafétérias, etc.). Il propose plus de 6 400 lits au sein de 36 résidences universitaires. Ses différentes unités de gestion sont réparties dans 7 communes de l’académie : Orléans, Tours, Blois, Bourges, Chartres, Châteauroux et Issoudun.
Le Crous d’Orléans-Tours exerce ses missions d’amélioration des conditions de vie des étudiants dans le cadre d’un partenariat étroit avec les établissements d’enseignement supérieur et les collectivités territoriales.
Avantages
- RTT
Missions
Positionnement et objectifs du poste :
Placé-e sous l’autorité hiérarchique du Directeur adjoint du Crous, et sous l’autorité fonctionnelle de la Directrice des finances et de l’achat public et du Directeur comptable, le (la) chargé-e de mission maîtrise des risques contribue à la mise en place d’un dispositif transversal de contrôle interne en proposant la cartographie des processus métiers et des risques associés, en arrêtant et suivant l’exécution du plan de contrôle interne, en assurant la diffusion d’une culture de maîtrise des risques de gestion des activités de l’établissement et en accompagnant les différents acteurs de l’établissement à la mise en œuvre de cette démarche. Il peut également réaliser des contrôles.
Il-elle participe aux réunions du réseau des référents des CROUS piloté par le CNOUS.
Description des activités du poste :
Le (la) chargé-e de mission maîtrise des risques est particulièrement chargé-e de :
Contribuer à la mise en œuvre du dispositif :
Compléter et fiabiliser la cartographie des risques, définir les processus prioritaires domaine par domaine (notamment à partir des résultats d’audit) en proposant un calendrier prévisionnel de mise en œuvre.
Mettre en œuvre dans un cadre concerté, domaine par domaine ces orientations :
Elaborer les processus, fiches de procédures, grilles de contrôle, soit par animation de groupes de travail dédiés, soit en apportant un appui méthodologique aux unités ou services chargés d’appliquer ces objectifs.
Veiller au déploiement de ces outils et suivre leur mise en œuvre dans le cadre notamment d’un programme annuel de contrôle des services et/ou sites concernés par ces démarches.
Proposer des plans d’action pour corriger les écarts observés et actualiser chaque année le programme annuel de contrôle dans une démarche de progrès permanent.
Contribuer à la vie de la démarche :
Déployer les outils transversaux nécessaires à la bonne appropriation de ces démarches (création / mise à jour des dossiers informatiques partagés)
Diffuser les bonnes pratiques et produisant des rapports réguliers à vocation pédagogique
Participer à l’élaboration d’un plan de formation dédié
Préparer et animant les séances de comité de pilotage (2 à 3 fois par an) et en présenter en Conseil d’administration la cartographie des risques, le plan d’action et les bilans du dispositif.
Rémunération :
Selon grille de la FPE
Poste de Catégorie : A
Grade : AAE
Groupe IFSE : 1
Poste vacant
Profil
Compétences techniques :
Maîtriser les outils bureautiques (tableur, traitement de texte, présentation assistée par ordinateur)
Disposer de bonnes capacités d’adaptation à des SI spécifiques à l’organisme
Qualités requises :
Savoir-faire :
Savoir faire preuve d’une réelle capacité d’analyse et de synthèse
Savoir travailler en transversal et en équipe
Savoir conduire des projets complexes multi acteurs
Savoir communiquer et diffuser l’information (écrit et oral)
Capacité à animer et à s’exprimer en public,
Savoir classer et organiser les données utiles
Savoir-être :
Être autonome et réactif
Savoir rendre compte et conseiller
Être curieux, rigoureux
Aisance relationnelle, qualité d’écoute